“我們是打鐵的人，也是鐵打的人。”二十大代表、中國一重集團有限公司鑄鍛鋼事業部水壓機鍛造廠副廠長劉伯鳴說。

核電、石油化工大型壓力容器鍛件是世界公認的綜合性能要求最高、技術難度最大的熱加工產品。32年間，劉伯鳴專注這一領域，率先突破多項鍛造工藝自主化難關，填補了國內鍛造技術空白，贏得了我國在超大鍛件制造領域的話語權。

自主創新，打鐵還需自身硬

從一名產業工人逐漸成長為技術能手、大國工匠，劉伯鳴見證了國家超大鍛件國產化、產業化的歷程。

“從前，我國鍛造行業只能生產制造一些常規的產品，而且品種較為單一。”劉伯鳴告訴記者，不少核心鍛造技術都被國外壟斷。32年間，劉伯鳴面對的往往是“沒有任何廠家做過，沒有任何技術可以參考”的極具挑戰性的任務。

過去，蒸發器錐形筒體和常規島整鍛低壓轉子一直依賴進口，常規島整鍛低壓轉子一度只有日本掌握成熟的制造技術。

沒有任何技術資料可借鑒，劉伯鳴苦心鉆研、全身心投入攻關，終于找到了錐形筒體鍛造過程的關鍵控制點，讓錐形筒體順利鍛造成功，徹底扭轉了這類核電產品關鍵鍛件全部依賴進口的被動局面。

在劉伯鳴團隊努力下，中國一重接連破解了超大鋼錠中心壓實、超大截鍛件面晶粒細化、機械性能均勻性等諸多國產化技術瓶頸。最終，715噸整鍛低壓轉子鍛造成功。這個世界最大鋼錠鍛造用于“華龍一號”核電機組。

1000兆瓦級核電機組常規島整鍛低壓轉子鍛件的100%國產化，讓產品進口價格由原先的8000萬元/支降到2000萬元/支。

劉伯鳴說，“在關鍵核心技術上取得突破，生產出來的產品能為企業的發展助力，為其贏得市場，這是最令我驕傲的事。”

在崗多年，劉伯鳴和團隊先后攻克90多項鍛造工藝難關，填補40多項國內行業空白，對提升我國超大型鑄鍛件極端制造整體技術水平和國際競爭力起到了重要支撐作用。

“現在，我們已經能生產種類齊全的高端裝備，很多產品打破國外壟斷，有的產品已經領先世界。”劉伯鳴說，“我們是打鐵的人，打鐵還需自身硬，要自力更生、不斷創新，在核心部件、裝備上攻堅克難。”

千錘百煉，打鐵的人也是“鐵打的人”

1.5萬噸的水壓機，劉伯鳴朝夕相伴。而水壓機鍛造廠車間內，加熱爐內最高溫度可達1250攝氏度，他常常滿面汗水、渾身濕透，有一天下班，他發現當天體重減了好幾斤。

攻克常規島整鍛低壓轉子鍛件技術難關時，劉伯鳴吃住都在水壓機旁。困了瞇一會兒，醒了研究活兒。“棉襖往身上一鋪、一蓋，就睡著了。”他說。

“趁熱打鐵”，鍛造過程不能有任何停頓、猶豫，必須保持流暢，所有工種緊密配合，一氣呵成，這是保證工藝質量的關鍵;

715噸鋼錠，超出天車起吊的負荷。僅僅是吊運過程，就暗藏驚險。一旦在吊運中脫落或傾倒，相當于車間發生小型地震，對設備和人員會造成極大傷害;

從冶煉、鍛造、熱處理到機加工、無損檢測、性能檢驗……每一個環節都容不得半分差錯。這是必須“一次合格”的戰斗，沒有從頭再來的機會。

劉伯鳴晝夜不舍地思考工藝參數、琢磨鍛件成形過程，反復與技術人員討論。用他自己的話說，完全“著了魔”。

“‘卡脖子’之痛讓我寢食難安，我和團隊下定決心，堅決要啃下這塊硬骨頭。”劉伯鳴說。

像這樣的挑戰，他攻克了一次又一次。究竟是什么力量，讓他在越難的時候、越迎難而上，承受住“千錘百煉”?劉伯鳴告訴我，“是責任，是突破傳統的理念;是擔當，是堅守的初心。打鐵的人也是鐵打的人，這是我們鍛造人的精神。”

一次次頂住壓力，取得突出成果，劉伯鳴先后獲得了全國技術能手、“大國工匠年度人物”、全國勞動模范等榮譽，享受國務院政府特殊津貼。

傳承技藝，讓更多人才走技能報國之路

制造業特別是裝備制造業，技能人才是不可或缺的攻關力量。劉伯鳴說，“只有通過傳承，才能保證一項專業技術不斷進步。青年是技術發展、企業發展的支柱。”

為此，劉伯鳴創建了國家級勞模創新工作室，集中了中國一重甚至是國內頂級鍛造、熱處理、機加工行業專家，包括創新人才39名，高級技師12名，技師9名。他們有中央企業勞動模范王國峰、桂玉松，還有黑龍江省勞動模范、鑄鍛鋼事業部總工程師楊曉禹，以及中央企業技術能手馮永亮等人。

他們舉辦工匠講堂，每周進行授課。理論聯系實際，現場教、現場學，劉伯鳴把課堂搬到了壓機旁、爐臺邊、機床上。“光看不干，沒有實際操作經驗，永遠都在原地踏步。”他說。

通過近幾年的技術傳承，目前鍛工隊伍整體技術水平不斷提升，自由鍛造技術不斷進步。從2019年到現在，共計授課80余次，帶出徒弟20多人。

其中幾位已當上關鍵崗位的班長、副班長，還有7人已經擔任主要操作手。劉伯鳴介紹，鍛造行業要培養一個合格、優秀的班長，沒有5年—10年的技術積累，是不能勝任的，必須要技術非常全面、經驗很豐富，并且能獨立完成重點產品的操作，方可擔任。

“特別是我的徒弟張欣宇，現在已經是我們重要崗位的最年輕班長了，去年，我們還獲得了‘黑龍江省好師傅好徒弟’的光榮稱號。”他欣喜地說。

“祖國是個人成就的放大器，借時代之力才能實現自我突破。一個合格的工匠，不僅要堅守匠心、精進匠藝，還要有愛國報國之志、愛黨忠企之心。”這是劉伯鳴對“大國工匠”的定義。

作為二十大代表，這次他帶去的建議也和技能人才隊伍建設有關。他希望，國家能出臺相關政策，并使之盡快落實落地，讓更多的高技能人才走技能成才、技能報國之路，生產出更多國之重器、國之利器，讓我國從制造大國向制造強國邁進。

代表建議

通過“健全高技能人才崗位使用機制”，激勵高技能人才在企業、院校發揮作用，提升他們的“成就感”;

通過“完善技能要素參與分配制度”“完善技能人才穩才留才引才機制”，從增加高技能人才收入水平、關愛技能人才等角度出發，讓高技能人才乃至其家庭成員擁有更多的“獲得感”;

通過“拓寬技能人才職業發展通道”“推行職業技能等級認定”“完善職業技能競賽體系”，進一步打破技能人才職業發展“天花板”，鼓勵其鉆研業務、加強學習、提升技能，增強他們自我提高的“動力感”;

通過“加大高技能人才表彰獎勵力度”“健全高技能人才激勵機制”，增強社會各界技能人才的認可度，讓高技能人才由內而發“榮譽感”;

增強技能人才的成就感、獲得感、動力感和榮譽感，引導更多勞動者走技能成才、技能報國之路。