11月18日，中核陜鈾人才和科技工作會議在洋縣基地召開。會議深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神和中央人才工作會精神，傳達中核集團第六屆科技工作會議精神，立足“三新一高”發(fā)展戰(zhàn)略，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的深刻內(nèi)涵，深入分析公司發(fā)展面臨的形勢和任務(wù)，深化人才發(fā)展體制機制改革，充分發(fā)揮人才是第一資源的作用，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，實現(xiàn)高水平科技創(chuàng)新和市場開發(fā)，統(tǒng)一思想、乘勢而上，匯聚人才力量，強化創(chuàng)新驅(qū)動，不斷增強公司競爭力、創(chuàng)新力、影響力、抗風(fēng)險能力，為公司同心多元高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和科技支撐，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

公司黨委書記、董事長鐘宏亮出席會議并講話，黨委委員、副總經(jīng)理韓建平主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)，工會主席、總法律顧問呂永紅出席會議。公司副總師級領(lǐng)導(dǎo)、各單位黨政主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員等參加會議。

公司黨委組織部/人力資源部作了題為《著力激發(fā)人才活力 全面開啟新時代人才工作新局面》的人才工作報告，全面分析研判內(nèi)外部形勢和機遇，檢視剖析公司人才工作存在的問題和不足，明確提出“十四五”期間公司人才工作的總要求、總目標(biāo)及總?cè)蝿?wù)。生產(chǎn)技術(shù)部作了題為《把握發(fā)展機遇 加快科技創(chuàng)新 為建設(shè)一流核科技企業(yè)而努力奮斗》的科技工作報告，總結(jié)回顧公司近兩年的科技工作成果，明確發(fā)展目標(biāo)、厘清工作思路、細(xì)化工作措施，把公司科技工作推向一個新階段。

會議對榮獲上級榮譽的科技工作者和參加2021年度原子能工業(yè)有限公司第一屆通用職業(yè)(電工)技能競賽獲獎選手進行表彰，對科技創(chuàng)新團隊進行授牌。獲獎個人和團隊代表作了表態(tài)發(fā)言。

鐘宏亮指出，新形勢下，公司改革發(fā)展面臨著非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，承擔(dān)的任務(wù)非常艱巨，形勢也非常復(fù)雜。公司上下要充分利用各種有利條件，厚植自主創(chuàng)新基礎(chǔ)，大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，把競爭和發(fā)展的主動權(quán)牢牢掌握在自己手中，切實增強深化高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、打開視野，建立健全完善的管理和監(jiān)督機制，不斷深化高水平合作，充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢，切實打造一支能在未來占領(lǐng)發(fā)展制高點的鋼鐵隊伍，推動公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

鐘宏亮強調(diào)：

一要進一步完善人才選用導(dǎo)向和機制，鍛造能打勝仗的團隊。

要做到人盡其才、人適其崗，暢通各類人才發(fā)展通道，不斷提升高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才的待遇。

二要把人才培養(yǎng)成人才，打造市場化、專業(yè)化、年輕化的人才隊伍。

要從市場的角度去看待人才，按市場標(biāo)準(zhǔn)去評判人才，按市場要求去謀劃人才工作，以高層次人才為引領(lǐng)，打造年輕化人才隊伍，形成有壓力的工作氛圍和競爭環(huán)境，打造成長成才、自我實現(xiàn)的全能平臺。

三要深化三項制度改革，激發(fā)人才活力。

要大力推行崗位競聘，健全崗位管理體系，明確崗位職責(zé)，樹立鮮明規(guī)范化和市場化的導(dǎo)向，深化全員績效考核，將公司發(fā)展任務(wù)目標(biāo)分解落實到每一名人才，真正實現(xiàn)業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。

會議在全體熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束。此次大會是公司改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次非常重要的會議，首次將人才和科技創(chuàng)新的主題緊密結(jié)合在一起，站在時代高度對人才隊伍建設(shè)進行長遠規(guī)劃，打出了人才隊伍建設(shè)的組合拳，吹響了人才引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展的集結(jié)號和沖鋒號，對公司同心多元高質(zhì)量發(fā)展將產(chǎn)生積極而深遠的影響。