12月20日，在“十三五”收官、“十四五”開局之際，公司召開黨委(擴大)務虛會，專題研討“十四五”規劃和企業文化手冊(討論稿)，集思廣益謀劃公司未來發展。公司黨委書記、董事長張仕兵主持會議并講話。公司監事會主席張振杰，董事童明鐘、盧爭躍、李軍博出席會議。

公司“十四五”規劃(討論稿)的編制堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實十九屆五中全會精神和中核集團新時代發展戰略要求，充分總結了公司“十三五”期間取得的成就，對“十四五”發展基礎進行了分析，從總體發展戰略、業務發展規劃、重點任務和保障措施四個方面明確了“十四五”公司發展方向。企業文化手冊(討論稿)堅持傳承社會主義核心價值觀和中核集團文化理念體系，立足充分發揮文化凝聚力，對特色企業文化理念進行了提煉，從企業簡介、企業文化理念、員工行為基本準則、員工日常工作準則、宣傳標語口號等方面對企業文化進行了系統梳理，經多次討論、修改，形成手冊討論稿。規劃運營部和黨群工作部分別對兩個討論稿作專題介紹。

與會人員心系企業長遠發展，在深入研讀討論稿的基礎上，結合企業實際，圍繞“十四五”規劃中的戰略定位、戰略目標、實施戰略的舉措路徑和具體目標的細化、人才培養等;就如何深化特色文化提煉、強化文化形象塑造和推進文化與時俱進等提出了意見建議?，F場氣氛熱烈，共提出意見建議一百余條。經過充分的討論，大家在多個方面達成共識，為規劃和文化的推進與落實奠定了良好基礎。

會議肯定大家的發言既有宏觀視野，也有微觀視角，既有戰略布局，也有切實舉措，談得深刻、講得透徹、分析到位。

會議指出，過去的“兩個五年”，公司在“十二五”實現了“兩年振興發展，五年跨越提升”，“十三五”打造全新二四勝利在望，公司發展取得了翻天覆地的變化，員工精神面貌煥然一新，實現了特級資質晉升這項廣大干部員工企盼了多年的愿望，改革發展工作得到了各界的充分肯定。“十四五”發展既要傳承也要創新，更要追求卓越，要胸懷兩個大局，以系統觀念謀劃高質量發展，加快打造一流現代企業。

公司領導趙景發、李兵、敬鑫、劉志民、李義、熊柏林，公司總助級、各部門和各單位負責人近50人參加會議。

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