從建安、調(diào)試、商運(yùn)到首次換料大修，山東核電持續(xù)推進(jìn)核安全文化，持之以恒培育健康的安全文化，把2020年確定為“核安全文化提升年”。

山東核電發(fā)布了《山東核電有限公司核安全文化建設(shè)五年滾動(dòng)計(jì)劃》《山東核電有限公司2020年度核安全文化提升計(jì)劃》，對(duì)未來五年及2020年核安全文化建設(shè)及提升工作進(jìn)行了統(tǒng)籌安排，組織開展了“違規(guī)操作零容忍、弄虛作假零容忍”專項(xiàng)行動(dòng)、會(huì)前TOPIC信息系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用、核安全法知識(shí)競(jìng)賽等系列活動(dòng)，強(qiáng)化全體員工對(duì)核安全文化內(nèi)涵的理解，進(jìn)而主動(dòng)踐行核安全文化要求。

他們的感悟，代表著山核的安全態(tài)度

感悟一：態(tài)度決定結(jié)果

設(shè)計(jì)管理工作從面到點(diǎn)，將最終分解到具體專業(yè)工程師對(duì)具體設(shè)計(jì)文件、變更文件的全過程管理?？梢哉f專業(yè)工程師的責(zé)任心對(duì)這些設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量起著決定性因素。以設(shè)計(jì)審查為例，同一張文件上的問題，有的工程師能夠發(fā)現(xiàn)、有的工程師沒有發(fā)現(xiàn)，除了專業(yè)能力外，態(tài)度決定結(jié)果。愿不愿意去下功夫?qū)彶?，得到的結(jié)果將截然不同。這個(gè)態(tài)度，其實(shí)就是責(zé)任心。如果你具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，使命感，把自己的對(duì)這張圖紙的審查工作本身看作是“一道核安全屏障”去踐行，自然會(huì)取得好的效果。

——設(shè)計(jì)管理處電氣科 張辰

感悟二：核安全需要用心踐行

工作質(zhì)量影響著核安全。對(duì)工程建造質(zhì)量的承諾，始于每個(gè)組織的高層領(lǐng)導(dǎo)，但更依賴于每一名基層員工的響應(yīng)與情感認(rèn)同。核安全文化需要每一位核電人發(fā)自內(nèi)心的守護(hù)和在工作中持續(xù)不斷的踐行。

——采購(gòu)處監(jiān)造科 劉嘉偉

感悟三：內(nèi)化于心才能外化于行

在觀察中思考，在思考中總結(jié)，在總結(jié)基礎(chǔ)上找提升方向，通過實(shí)踐改變團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，提升安全績(jī)效的過程，更是每一個(gè)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)在安全文化建設(shè)上的必經(jīng)歷練。所有的觀察，所有的思考，所有的總結(jié)，所有的實(shí)踐最終會(huì)回歸到安全文化的本質(zhì)，即安全文化是團(tuán)隊(duì)對(duì)安全的承諾，是團(tuán)隊(duì)成員對(duì)安全發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同的外在體現(xiàn)。

——機(jī)械維修處輔機(jī)維修科 張馳

感悟四：萬事攻略，皆在經(jīng)驗(yàn)反饋

核安全局發(fā)布的《核安全文化特征》將“建立對(duì)安全問題的質(zhì)疑、報(bào)告和經(jīng)驗(yàn)反饋機(jī)制”作為健康安全文化的特征之一。不管是在首次換料大修過程中、還是在日常的生產(chǎn)活動(dòng)中，遇到難以解決的問題，或者從未碰到的缺陷，甚至各專業(yè)之間出現(xiàn)分歧時(shí)，我們常常會(huì)問，別的電廠有沒有遇到過類似的問題?他們是如何解決的?往往讓我們困擾的問題，有了經(jīng)驗(yàn)反饋后很快就迎刃而解。

—— 生產(chǎn)計(jì)劃處日常計(jì)劃科 劉中正

感悟五：安全文化體現(xiàn)在工作全過程

首次換料大修中間量程探測(cè)器更換工作就體現(xiàn)了電廠良好的安全文化。首先電廠管理層高度重視，提供了充足的資源;其次工作組成員充分了解此次工作的重要性，發(fā)揮主人翁精神，不僅積極主動(dòng)完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，還與跨處室專業(yè)間密切配合，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量;工作過程中，大家處處留心，識(shí)別任何非預(yù)期狀況，保持質(zhì)疑的工作態(tài)度，當(dāng)發(fā)現(xiàn)輻射劑量異常時(shí)，個(gè)人敢于挑戰(zhàn)假設(shè)，提出意見。整個(gè)小組始終處于相互尊重的工作環(huán)境中，互相信任、坦誠(chéng)溝通、密切配合，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)反饋，最終順利完成了中間量程探測(cè)器的更換工作。

——儀控維修處保護(hù)維修科 張得勝

感悟六：質(zhì)疑需要真功夫

如何在培訓(xùn)過程中強(qiáng)化學(xué)員質(zhì)疑的工作態(tài)度?首先，如果出現(xiàn)疑問而學(xué)員不解決該疑問時(shí)，教員可以暫停培訓(xùn)場(chǎng)景的進(jìn)行，引導(dǎo)學(xué)員本著質(zhì)疑的工作態(tài)度，理清下一步工作的思路及方法。二是在提出疑問后，學(xué)員應(yīng)始終本著全面檢查系統(tǒng)設(shè)備參數(shù)的原則來思考和分析，避免慣性思維和自我假設(shè)來解釋問題。三是全面提高學(xué)員的知識(shí)和技能，了解或是熟悉該項(xiàng)工作，使其提出正確的疑問。

——培訓(xùn)處模擬機(jī)教學(xué)科 鄭雪霞

感悟七：安全文化靠員工，更靠組織

安全文化是個(gè)人的態(tài)度問題，更是組織管理問題，而組織管理又可以塑造和改變個(gè)人的態(tài)度。這就啟示我們安全文化建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)該是偏差和事件的分析、經(jīng)驗(yàn)反饋的落實(shí)、人因陷阱的識(shí)別和消除、程序的優(yōu)化和各級(jí)管理者的示范引領(lǐng)。

——核安全執(zhí)照處經(jīng)驗(yàn)反饋科 趙文

感悟八：知己知彼，有備無患

對(duì)于運(yùn)行人員來說，知彼就是要了解機(jī)組的特點(diǎn)，日常做好事故預(yù)想，知己就是了解自己的短板，通過不斷學(xué)習(xí)，提高自己和團(tuán)隊(duì)的技能。

——1號(hào)機(jī)組運(yùn)行五值 吳炎填

感悟九：安全在于細(xì)節(jié)

多寫一條缺陷報(bào)告，就多一份安全;多摸一下設(shè)備，就多一份安全;多問幾個(gè)為什么，同樣也就多一份安全。我們要牢記規(guī)程，嚴(yán)格地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作;我們要明察秋毫，不放過每一個(gè)不安全因素。

——系統(tǒng)設(shè)備處工藝系統(tǒng)科 和富凱

內(nèi)化于心，才能外化于行

安全這座高峰，我們永遠(yuǎn)攀登