“當初有沒有想過從事別的行業(yè)發(fā)展?”“現在有沒有羨慕過身邊的高收入的同學?”4月29日，五四青年節(jié)到來前夕，中核集團黨組書記、董事長余劍鋒在與集團綜合部掛職借調青年員工進行“面對面”座談交流時，這樣親切地詢問。隨后，
其實這些問題關乎于年輕人有沒有理想和信念。這是一個關于價值觀的問題。你熱愛不熱愛這個行業(yè)，是你干不干的好這份工作的關鍵。年輕人不能沒有理想和信念，不能失去對事業(yè)的這份熱愛。只有靠青年人帶動的‘加速跑’，才能實現我國核工業(yè)在世界同行業(yè)中從跟跑到并跑、領跑。中國核事業(yè)的輝煌屬于青年一代，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，關乎核事業(yè)的未來。總部和成員單位雙向掛職工作是適應時代要求，培養(yǎng)青年干部的一項重要舉措。
余劍鋒指出，青年人是未來的希望，是企業(yè)的活力，是企業(yè)文化傳承的種子，要用核工業(yè)的精神文化來引領和澆灌。核工業(yè)當前正處在“兩彈一星”以來最重要的戰(zhàn)略機遇期，黨和國家對中國核工業(yè)的發(fā)展寄予厚望，而希望就寄托在青年人身上，要靠青年人去奮斗、去完成。
他對中核青年提出了五點希望：
一是希望青年員工一定要有國家民族情懷，在融入國家和民族的“大我”中追求遠大的理想志向;
二是希望青年員工要有創(chuàng)新精神，敢于提出新想法、新建議、新思想，要突破藩籬，開放活躍，敢想敢干;
三是希望青年員工能夠矢志不渝、艱苦奮斗，增強斗爭精神，在工作中沖在前沿、勇挑重擔、承擔責任，持之以恒做事，真正成長為國家發(fā)展、核工業(yè)發(fā)展、集團公司發(fā)展的中堅力量;
四是希望總部掛職借調員工珍惜機會，學習提高，從更高的視角、更廣的視野了解集團公司的戰(zhàn)略、規(guī)劃以及管理;
五是希望青年員工能夠錘煉思想，培養(yǎng)清風正氣、蓬勃朝氣。
此次座談由綜合部黨支部組織，參會人員來自綜合部各個處室的不同崗位，基本都是80、90后的青年員工。會上，每位員工都圍繞掛職借調以來的收獲體會，分享自己的心得感悟，對集團公司掛職借調員工管理、信息化和標準化建設、保密文化建設、執(zhí)行力提升等方面建言獻策。
集團公司副總經濟師兼人力資源部主任王安民以及綜合部相關領導參加了座談。
免責聲明：本網轉載自合作媒體、機構或其他網站的信息，登載此文出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。本網所有信息僅供參考，不做交易和服務的根據。本網內容如有侵權或其它問題請及時告之，本網將及時修改或刪除。凡以任何方式登錄本網站或直接、間接使用本網站資料者，視為自愿接受本網站聲明的約束。
