7月5日，中核集團“以企業文化落地深化作風轉變”專題部署視頻會議在京召開。集團公司黨組書記、董事長余劍鋒出席會議并強調，要牢記初心使命，通過企業文化落地深化作風建設，弘揚“兩彈一星”精神和核工業精神，繼承老一代核工業人干事創業的激情以及愛國敬業、無私奉獻的精神品質，提振全系統的精氣神，激發昂揚斗志，發揚斗爭精神，不斷增強組織凝聚力和員工向心力，提高戰斗力和執行力，在新時代踐行新使命，實現新作為。

　　集團公司總經理、黨組副書記顧軍主持會議，黨組副書記祖斌宣貫《中核集團以企業文化落地深化作風轉變的工作方案》，紀檢監察組組長、黨組成員王杰之出席會議。

　　余劍鋒指出，“要深刻認識以企業文化落地深化作風轉變的重大意義。培育一流文化，錘煉過硬作風，以企業文化落地深化作風轉變，是集團黨組著眼新時代集團公司改革發展目標任務的一項重要部署，是結合集團公司實際和當今需要列為開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的一項特色內容。推動以企業文化落地深化作風轉變工作，就是要結合集團改革發展實際，進一步提高開展文化和作風建設的思想認識和行動自覺，積極踐行“政治堅定、能力過硬、主動作為、團結協作、高效運作、風清氣正”的新時代新中核倡導的好文化、好作風，把握住“兩彈一艇”以來的重要戰略機遇，創造新的輝煌成就。”

　　余劍鋒強調，要準確把握以企業文化落地深化作風轉變強調“責任”“安全”“創新”“協同”的基本要求，精心組織，抓好落實，確保取得預期成效，并且要形成常態化、深入持久地固化為新時代核工業人的精神面貌和工作作風。

　　要突出黨組、黨委領導帶頭，總部帶頭的示范效應，把握突出正面引導、堅持先黨內后黨外、注重實效的總體要求，按照學習研討、落實行動、及時反饋、正向激勵的步驟有序推進，同時加強組織保障。

　　大家要統一思想認識，聚焦管理中存在的突出問題，真正從思想深處認識深化作風建設和推進企業文化落地的重要性、緊迫性，真正從自身做起，勇于自我革命，堅持以上率下抓工作、改作風、強文化，扎實推進集團公司改革發展和黨的建設各項工作，全力推動集團公司實現高質量發展。

　　顧軍表示，此次會議結合集團公司實際，對如何踐行“責任、安全、創新、協同”的新中核核心價值觀，對企業文化落地深化作風轉變進行了系統性闡述，強調了政治性與戰略性、時代性和先進性、整體性與協同性、開放性與競爭性。他要求，各級領導干部要充分發揮表率示范作用，力戒形式主義和官僚主義，干在前列、變在前面，促進企業文化落實落地，促進作風轉變，帶動集團上下主動作為、高效運轉、團結協作，凝聚廣大干部職工的智慧力量，凝聚集團公司改革發展合力，為實現集團公司“三位一體”奮斗目標貢獻力量。

　　據了解，為推進以企業文化落地深化作風轉變工作，集團公司專門成立了集團工作領導小組，余劍鋒任組長，顧軍和祖斌任副組長，其他黨組成員任成員。領導小組下設辦公室，祖斌兼任辦公室主任。集團公司還出臺了工作方案，明確了總體要求、工作目標、工作原則、保障措施等內容。方案提出，要以宣貫集團公司企業文化理念體系為重點，深入踐行集團公司核心價值觀，以企業文化落地深化作風轉變，按照破立結合、以上率下、分層分類、持續發力、突出重點的原則，打造一流團隊，培育一流企業文化，推進實現新中核新使命，塑造一流品牌形象，推動各級領導班子和基層黨組織、職能部門轉作風、抓落實、接地氣，強化執行力，以過硬的作風和一流的企業文化推動實現集團公司在新時代的新使命、新戰略。方案在部署2019年工作時提出，要動員部署，學習培訓，提高認知認同;要落實行動，完善制度，推動良好行為養成;要及時反饋，修正提高，不斷推進作風轉變與文化落地;要正向激勵，持續提升，形成長效機制。方案還明確了2020年重點任務，要以主題實踐進一步深化作風轉變，建立總結、反思和改進機制，選樹標桿單位，形成一套持續有效的工作體系。

　　集團公司總部各部門副主任、處級干部，黨群工作部相關人員，以及部分京區單位紀委書記和紀檢部門負責人在主會場參會;各成員單位領導班子成員、副處級以上人員，以及從事企業文化具體工作人員在各分會場參會。

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